Koolitaja Tiina Saar on karjäärinõustaja, kelle sulest on ilmunud kuus raamatut ning kes on aastaid toimetanud personalialast ajakirja Personali Praktik. Peab loenguid nii koolides kui ka ettevõtetes teemadel tööõnn, karjääriplaneerimine ja ajajuhtimine. Tiina on osalenud ERR Tööotsija saates karjäärinõustajana, on www.karjäärinõu.ee üks loojatest. Lisaks aktiivsele karjäärinõustaja rollile, peab ta personalijuhi ametit IT ettevõttes Proekspert ja õpib psühhodraama lavastajaks Tallinna Moreno Keskuses.

Koolitaja Maris Tekkel töötab advokaadina advokaadibüroos RAAVE, kus ta tegeleb igapäevaselt klientide nõustamisega tööõiguse, võlaõiguse ning ka haldusõiguse valdkonnas. Enne advokaadibürooga liitumist 2012. aastal oli Maris ligi kaheksa aastat tegev avalikus sektoris, kus tema tööülesannete hulka kuulus muuhulgas ka nõustamine personaliküsimustes.

10.00-11.30  Aastaaegade filosoofia personalitöös ja arendamises
Tiina Saar, Proekspert, personalijuht

• Selleks, et tagada ettevõttes elujõud, on vaja teatud tsüklilisust. Kevadet, mis muutuste või uue töötaja jaoks tähendab kohanemise aega. Suve, mis on suhete loomise ja koostöö kujundamise aeg. Sügist, mis on eneseteostuse ja tööalaste eesmärkide täitmise aeg ja talve, mis on kokkuvõtete tegemise ja analüüsi aeg.

• Uurime, mis saab siis kui praktikas mõni neist vahele jääb

• Kaardistame, kus hetkel oleme ja mis on väljakutsed

 11.30-11.45 Kohvipaus

11.45-13.15 Juhtimisfilosoofia praktikas
Tiina Saar, Proekspert, personalijuht

• Milliseid tegevusi ja projekte teha, et tagada tasakaal?

• Miks meil on vaja suvepäevi, sisseelamisprogramme, siselehte?
Kuidas sidrunitega žongleerimine organisatsiooni tervisele hästi võib mõjuda?

• Kuidas tagada tasakaal mõistlike vahenditega

•  Loome oma praktikad

 13.15-14.00 Lõuna

 14.00-15.30 Aastaaegade filosoofia ning töösuhte õiguslikud aspektid
Maris Tekkel, Advokaadibüroo RAAVE, advokaat

•  Kuidas sobitub aastaaegade filosoofia tööõiguse põhimõtete ning praktikaga?

• Kelle huve kaitseb tööleping – kas vaid töötaja või ka tööandja?
Milles peab töölepingus kokku leppima, et leping kaitseks mõlema lepingupoole
huve ning aitaks ära hoida hilisemaid vaidlusi:
kokkulepped tehtavas töös ja nõutavas tulemuses
(sh tulemuskesksed ametijuhendid);
katseaja tulemuste hindamine;
koolituskokkulepped;
konkurentsipiirang ja ärisaladuse hoidmise kohustus.
• Millistele tööõiguslikele aspektidele peaks tööandja pöörama tähelepanu erinevatel „aastaaegadel“?

Koolituse eesmärk:
Omandada teadmised ja oskused, saada ideid ja innustust töötajate hoidmiseks, tunnustamiseks, kaasamiseks, mis aitaksid ettevõtte elujõu tagada ja inimesi pühendununa hoida ning milline peaks olema tööandja huve kaitsev tööleping.

Sihtrühm: personalijuhid, personalispetsialistid, keskastme juhid, tegevjuhid

Meetodid: Interaktiivne loeng, arutelud, sotsiomeetria, grupitööd

Toimumisaeg:  17. aprill 2014 kell 10.00-15.30 (6 akadeemilist tundi)

Toimumiskoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)

Lisainformatsioon:

Annika Allikas
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
koolitus- ja arendusjuht
E-post: annika.allikas@excellence.ee
Tel: + 372 648 7000
GSM: + 372 52 30 718
www.excellence.ee

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!