Kompetentsidepõhine värbamine
Personali värbamisel ja valikul on eesmärgiks saada organisatsiooni teadmistelt ja oskustelt parim ning organisatsiooni sobiv töötaja. Sageli takerdutakse personali otsingutel kandideerimisdokumentide analüüsimisel või valiku korraldamisel kuna on keeruline tuvastada ja otsustada, milline kandidaatidest on see ÕIGE.
Ametikoha täitjale esitatavad nõuded peavad olema realistlikud ja mõõdetavad ning tasakaalus tehtava töö raskusastmega ja ebarealistlikke nõudmisi peetakse värbamisel suurimaks ohuks. Kompetentsusepõhine värbamine aitab leida organisatsiooni vajadustele vastavad töötajad ning teha tulemuslikke personalivalikuid, võimaldades selgitada välja nii värbaja kui valiku tegija vastastikused ootused.
Toimumisaeg
28. november 2011
| Koolitaja Karin Kuimet on personalijuhtimise õppe läbiviija Eesti Ettevõtluskõrgkoolis Mainor ja TÜ Viljandi Kultuuriakadeemias. Eelnevalt on Karin 11. aastat tegelenud praktilise personalitööga ja personalijuhtimisega Securitas Eesti AS–is, AS-is Esmofon ja EMT Esindused AS-is. Karini arvates on oluline luua kooskõla teooria ja praktika vahel, mistõttu on ta õppejõu tööga paralleelselt läbi viinud mitmeid personalitööalaseid projekte Eesti organisatsioonides ja olnud konsultandiks personalijuhtimise küsimustes.
I koolituspäev 27.11.2013 (6 ak/h) 9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv 10.00-11.30 Kaasaegne juhtimiskeskkond 11.30-11.45 Kohvipaus 11.45-13.15 Värbamise korraldamine ja valikuprotsessi ülesehitus 13.15-14.00 Lõuna 14.00-15.30 Kompetentsid ja kompetentsimudeli loomine II koolituspäev 28.11.2013 (6 ak/h) 9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv 10.00-11.30 Värbamisprotsess 11.30-11.45 Kohvipaus 11.45-13.15 Personali valikuprotsess 13.15-14.00 Lõuna 14.00-15.30 Värbamise mõjutajad, uue töötaja kohanemine ja värbamisprotsessi analüüs Koolituse eesmärk: Tutvustada personali planeerimise, värbamise ja valiku põhimõtteid, analüüsida eduka värbamise ja valiku võimalusi, harjutada kompetentsimudeli koostamist ning kompetentsimudelile tugineva valiku läbiviimist. Õppe käigus antakse teadmisi ja praktilisi oskusi selle kohta mida jälgida ja kuidas personali valikut korraldada nii, et saada kandidaadist ja tema võimetest maksimaalselt põhjalik tervikpilt, et teha oma organisatsiooni jaoks parimaid valikuid. Koolituse meetodid: Interaktiivsed grupitööd, eneseanalüüsi harjutused, loovharjutused, praktilised harjutused Sihtrühm: Organisatsioonide juhid ja spetsialistid, värbamisspetsialistid, personalispetsialistid, personalijuhid Toimumisaeg: 27. ja 28. novembril 2013 kell 10:00 – 15:30 (12 akadeemilist tundi) Toimumiskoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Maksumus sisaldab: 2 koolituspäeva, kohvipause, lõunat, koolitusmaterjale, tunnistust. Tasumine: Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arveldusarvele Swedbank a/a 221051628618. Loobumine: Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest. Lisainformatsioon: Annika Allikas NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas! |