Kompetentsimudel – kuidas luua ja rakendada?
Iga ametikoht eeldab teatud kompetentse, mis tulenevad tööülesannete tulemuslikuks sooritamiseks vajalikest nõudmistest. Ametikohast tingitud kompetentsidel on oluline roll nii tööjõu värbamisel, hindamisel, tasustamisel kui ka töötajate arendamisel ning organisatsiooni eesmärkide seadmisel. Ametikohapõhiste kompetentside määratlemiseks on tõhus kasutada kompetentsimudeleid, mis loovad raamistiku tööülesannete nõuetest ja ootustest.
Koolitusel antakse ülevaade, kuidas koostada hästi töötavat kompetentsimudelit ja kuidas kasutada seda kui tõhusat töövahendit.
Toimumisaeg
5. oktoober 2017
| 9.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv
10.00–11.30 Kuidas luua ja kasutada tulemuslikku kompetentsimudelit? Koolitaja Kadri Kütimaa on personalijuht Sotsiaalkindlustusametis ning varasemalt töötanud pikalt If P&C Insurance AS-is personalikonsultandina. Kadri on lõpetanud Tallinna Ülikooli andragoogika erialal. On aidanud üles ehitada kompetentsimudeleid nii Eesti kui ka Balti üksuste tasandil ning omab selles vallas pikaajalist kogemust. Kompetentsid ja võtmekompetentsid 11.30–11.45 Kohvipaus 11.45–13.15 Kuidas rakendada kompetentsimudelit? Millele pöörata tähelepanu kompetentsimudelite rakendamisel? 13.15–14.00 Lõuna 14.00–15.30 Avaliku sektori kompetentsimudeli koostamisest Riigikantselei näitel Koolitaja Külli Toomet-Björck on Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse nõunik. Külli on õppinud psühholoogiat, pedagoogikat ning organisatsioonikäitumist. Alates 2008. aastast tegeleb ta Eesti tippametnike ja nende järelkasvu värbamise, hindamise ja arendamisega. Külli on osalenud Eesti avaliku teenistuse tippjuhi kompetentsimudelite loomisel ning aidanud üles ehitada süsteemi nende edukaks rakendamiseks. Erinevad lähenemised kompetentside mõistele Koolituse eesmärk: Omandada teoreetilised teadmised ja praktilised oskused kompetentsimudeli loomisest ja rakendamisest era- ja avalikus sektoris. Õpiväljundid: Koolituse tulemusena osaleja: Sihtgrupp: Keskastme- ja esmatasandi juhid, personalijuhid, koolitus- ja arendusjuhid, juhtivad spetsialistid jt, kes vastutavad organisatsiooni ja töötajate arengu toetamise eest. Õppe alustamise tingimused: puuduvad Meetodid: loeng, arutelu, praktilised ülesanded, rühmatöö Toimumisaeg: 5. oktoober 2017 kell 10.00–15.30 Koolituse kogumaht: 6 akadeemilist tundi auditoorset õpet Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid: Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele. Toimumiskoht: Park Inn by Radisson Meriton Conference & Spa Hotel Tallinn seminariruum (Toompuiestee 27, Tallinn) Maksumus sisaldab: koolituspäeva, kohvipause, buffet-lõunat, koolitusmaterjale, tõendit Täiendav info: Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Koolituskaardi kohta saab lähemalt lugeda SIIT. Tasumine: Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618 . Loobumine: Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest hiljemalt 2. oktoobriks, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest. Lisainformatsioon: Madli Tõitoja NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas! |