Töösuhte lõpetamine: praktilised nõuanded juristilt ja personalijuhilt
Töölepingu lõpetamine võib sageli kujuneda nii tööandja kui ka töötaja jaoks probleemseks ja vaidlusterohkeks protsessiks. Seda eriti olukorras, kus tööleping öeldakse üles koondamise tõttu või tööandja soovib töösuhet lõpetada nö probleemse või konfliktse töötajaga.
Koolitusel antakse osalejatele praktilisi juhiseid töölepingute korrektseks lõpetamiseks ning juhitakse tähelepanu sellele, millele peaks tööandja keskenduma juba töösuhtesse astumisel ja töösuhte kestel, et töösuhtest väljumine oleks nii tööandja kui töötaja jaoks võimalikult sujuv. Samuti analüüsitakse koolitusel töösuhte lõpetamise kultuuri ja meetodeid organisatsioonis, mis aitavad inimestel väärikalt ettevõttest lahkuda ja muuta nad organisatsiooni positiivseteks turundajateks ka pärast lahkumist.
Toimumisaeg
21. oktoober 2014
| Koolitaja Maris Tekkel töötab advokaadina advokaadibüroos RAAVE, kus ta tegeleb igapäevaselt klientide nõustamisega tööõiguse, võlaõiguse ning ka haldusõiguse valdkonnas. Enne advokaadibürooga liitumist 2012. aastal oli Maris ligi kaheksa aastat tegev avalikus sektoris, kus tema tööülesannete hulka kuulus muuhulgas ka nõustamine personaliküsimustes. Varasema töökogemuse tõttu teab Maris, millega ettevõtted personalivaldkonnas igapäevaselt kokku puutuvad ja oskab nõu anda küsimuses, kuidas ennetada ja lahendada töösuhetest tingitud probleeme.
Koolitaja Tiina Saar on karjäärinõustaja, kelle sulest on ilmunud kuus raamatut ning kes on aastaid toimetanud personalialast ajakirja Personali Praktik. Peab loenguid nii koolides kui ka ettevõtetes teemadel tööõnn, karjääriplaneerimine ja ajajuhtimine. Tiina on osalenud ERR Tööotsija saates karjäärinõustajana, on www.karjäärinõu.ee üks loojatest. Lisaks aktiivsele karjäärinõustaja rollile, peab ta personalijuhi ametit IT ettevõttes Proekspert ja õpib psühhodraama lavastajaks Tallinna Moreno Keskuses.
9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv 10.00-11.45 Töösuhte lõpetamise juriidilised aspektid Millele tuleks tähelepanu pöörata juba töösuhte sõlmimisel, et vältida hilisemaid vaidlusi? Probleemne töötaja Töösuhte ülesütlemine katseajal Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel Võimalikud nõuded töötaja vastu (töötaja vastutus) Mida teha, kui ikkagi on tekkinud töövaidlus? 11.45-12.00 Kohvipaus 12.00 -13.15 Kui pikk on töötaja “eluiga” ühes organisatsioonis, enne kui ta hakkab muudele väljakutsetele mõtlema Muutunud tööfilosoofia ja tööõnn Vestluste praktiline läbi tegemine 13.15-14.00 Lõuna 14.00-16.15 Väärikas lahkumine koondamise, vallandamise, aga ka töötaja algatusel Kuidas teatada töösuhte lõpetamisest, enda ja töötaja psühholoogiline ettevalmistus Kuidas muuta ekstöötaja enda turundajaks Koolituse eesmärk: Anda praktilisi juhiseid töölepingute korrektseks ülesütlemiseks ning töövaidluste vältimiseks, millele peaks tööandja tähelepanu pöörama juba töösuhte sõlmimisel ning töösuhte kestel, et töösuhtest väljumine oleks nii tööandja kui ka töötaja jaoks võimalikult sujuv. Analüüsida organisatsiooni töösuhte lõpetamise kultuuri ja leida meetodid, mis aitavad inimestel väärikalt ettevõttest lahkuda ja muuta nad organisatsiooni positiivseteks turundajateks ka peale lahkumist. Sihtrühm: personalijuhid, keskastme juhid, tegevjuhid Meetodid: Interaktiivne loeng, arutelud, harjutused, sotsiomeetria, grupitööd, paarisharjutused Toimumisaeg: 21. oktoober 2014 kell 10.00-16.15 (7 akadeemilist tundi) Toimumiskoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Maksumus sisaldab: Koolituspäeva, kohvipause, buffet-lõunat, koolitusmaterjale, tunnistust Tasumine: Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arveldusarvele: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618 Loobumine: Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest Lisainformatsioon: Annika Allikas NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas! |