Juhtimine ja personalitöö
Värbamise ABC baaskoolitus
Olukord tööturul on pingeline ja pidevalt muutuv. Kvalifitseeritud tööjõu nappus pakub tööandjatele endiselt väljakutseid ning suunab lahendusi leidma. Värbaja roll on ettevõttes üha olulisem, mistõttu tema tööle seatud ootused on samuti suured.
Head värbamisoskused pole vajalikud mitte üksnes värbajatele, kelle jaoks see on põhitöö. Uue töötaja värbamisel on oluline roll ka otsesel juhil, valdkonnajuhil, tiimijuhil jt kaasatud osapooltel.
Koolitusel omandatakse:
– teadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks;
– teadvustatakse värbaja rolli olulisust;
– süsteemse värbamise protsessi tegevusi;
– eduka värbamise põhitõdesid pidevalt muutuval tööturul.
Koolitaja
Ene-Hilja Kohtla
Ene on lõpetanud Tallinna...
Toimumisaeg
12. detsember 2024 10:00-17:00
Toimumiskoht
Koolituse maksumus
kuni 27. november 259 € + km (kehtib infokirja regulaarsetele saajatele),
alates 28. november 289 € + km. Maksumus sisaldab koolituspäeva, koolitusmaterjale, kohvipause, lõunat ja tunnistust. Lõunapausi sujuvamaks korraldamiseks palume registreerimisel teada anda toiduallergiatest või -talumatusest.
AJAKAVA
09.45-10.00 Kogunemine ja tervituskohv
10.00-11.30 Muutunud tööturg ja värbaja roll – millised on värbaja väljakutsed?
Milline on hetkeolukord tööjõuturul?
Millised on tekkinud muutuste põhjused?
Kuidas on muutunud tööturg mõjutanud ja kujundanud värbaja rolli?
Millised on värbaja töö suurimad väljakutsed?
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15 Värbamisprotsess – milline on värbamisprotsessi ülesehitus ja sisu?
Millised on värbamisprotsessi osad?
Kuidas kaardistada ametikoha profiili? Millist infot küsida ja kellelt?
Millised on võimalikud värbamiskanalid?
Kuidas valida värbamiskanaleid?
Milline on atraktiivne töökuulutus? Töökuulutuste analüüs. Töökuulutuse koostamine.
13.15-14.00 Lõunapaus
14.00-15.30 Töövestlus – Kuidas töövestlust läbi viia?
Millised on värbamise head tavad?
Millised on erinevad värbamismeetodid? (töövestluse liigid, sihtotsing, headhunting)
Kuidas valmistuda töövestluseks?
Mida töövestlustel küsida ja mida mitte küsida?
Millised on töövestluse psühholoogilised aspektid? (kehakeel, hääletoon, kandidaadi käitumine)
15.30-15.45 Kohvipaus
15.45-16.45 Tulemuslik värbamine – kuidas olla värbamises edukas?
Mida kandidaadid tegelikult tahavad?
Millised võivad olla tagasilöögid värbamisel?
Millised on värbamise tüüpvead?
Kuidas värbamisprotsess tulemuslikult lõpetada e closida?
Milline on onboardingu osa värbamistulemuse tagamisel?
Kuidas mõõta ja hinnata värbamise tulemuslikkust?
16.45-17.00 Teadmisi kinnistav test ja kokkuvõte koolituspäevast
EESMÄRK
Omandada baasteadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks organisatsioonis.
ÕPIVÄLJUNDID
Koolituse tulemusena osaleja:
• on teadlik tööturu olukorrast ja värbaja rollist;
• teab, milline on värbamisprotsess ja sellele eelnevad ning järgnevad tegevused;
• oskab koostada töökuulutust;
• teab, milliseid värbamiskanaleid kasutada;
• on tutvunud erinevate värbamismeetoditega;
• teab, kuidas läbi viia töövestlust;
• oskab värbamisprotsessi tulemuslikult lõpetada.
Õppekavarühm juhtimine ja haldus.
SIHTGRUPP
Värbajad, kes vajavad süsteemset ülevaadet kaasaegse värbamise teemadel. Tipp-, keskastme- ja esmatasandijuhid, finantsjuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, sekretärid-assistendid, kõik, kes lisaks oma põhitööle tegelevad ka värbamisega või kes astuvad värbaja rollis esimesi samme.
Õppe alustamise tingimused puuduvad.
MEETODID
interaktiivne loeng, arutelu, paaristööd, grupitööd, juhtumite analüüs
Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid
Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tunnistus vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.
Tasumine / loobumine
Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.
Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult kuni viis täistööpäeva enne koolituse toimumist, st hiljemalt 5. detsembriks. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest. Alternatiivina võib osaleja leida samale koolitusele asendaja kolleegi näol.
Koolitusjuht