AJAKAVA

7 akadeemilist tundi auditoorset õpet

 9.30–10.00 Registreerimine ja hommikukohv

10.00–10.15 Päevajuhi avasõnad
Renita Käsper

10.15–10.45 Milline on tööturu ja palgakasvu reaalsus?
Tõnu Mertsina, Swedbank AS, Eesti peaökonomist

Tõnu annab ülevaate, milline on tööturu ja palgakasvu reaalsus:
– Tööjõupuudus, majanduse kiire kasv ja palgad – kuhu need liiguvad?
– Kuidas mõjub kiire tööjõukulude kasv ettevõtetele?
– Palga ja tööjõu tootlikkuse seos: mida on ettevõtted teinud või plaanivad teha, et tootlikkust parandada?

10.45–11.15 Millised on värbamistrendid 2020?
Maris Martin, CV.ee värbamisosakonna juht
Karla Oder, CV.ee äriturunduse suunajuht

Võtame kokku 2019. aasta silmapaistvaimad värbamisturundusteod ja jagame, milliseid uuendusi planeerivad Eesti ettevõtted värbamises aastal 2020 ja mida tasub ka ise kõrva taha panna oma ettevõtte värbamistegevusi planeerides:
-Kes olid 2019. aastal suurimad üllatajad värbamismaastikul ning mida on neilt õppida?
– Mida on kasulik teada 2020 värbamistegevusi planeerides?
– Millised tegevused värbamises on kõige tulemuslikumad?
– Kuidas õigele sihtrühmale silma jääda?

11.15–11.45 Millised arengusuunad seavad ettevõtte strateegia muutused inimeste juhtimise  strateegiale ja selle rakendamisega kaasnevad väljakutsed ja võidud?
Ülle Matt, Swedbank AS, personalijuht

Ülle räägib Swedbanki näitel, kuidas ettevõtte strateegiline visioon on aidanud nelja aasta jooksul tuua Eestisse sadu kõrge kompetentsiga ametikohti ja millised tulevikku vaatavad tegevused sellele veel järgnenud on:
– Laienemine regioonidesse  –  mis oli selle muutuse peamine eesmärk ja millist mõju see on omanud organisatsioonile ja värbamistele?
– Sisemise rotatsiooni roll värbamistes
– Koostöö ülikoolidega, selle mõju oma töötajate täiendõppes
– Välise järelkasvu võimaluste loomine Kick Start parktikaprogrammi näol

11.45–12.00 Kohvipaus

12.00–12.30 Kuidas edukalt värvata inimesi valdkondadesse, mida sageli varjutavad müüdid?
Kerstin Jaani, Coop Eesti Keskühistu, personalidirektor

Kerstin on personalijuhina olnud tegev nii avalikus kui erasektoris ning jagab oma kogemusi, kuidas edukalt värvata inimesi valdkondadesse, mida sageli varjutavad müüdid:
– Kuidas edukalt värvata inimesi kaubanduses ehk valdkonnas, millega lapsevanemad oma lapsi hirmutavad?
– Kuidas värvata avalikku sektorisse, mille kohta käivad müüdid laiskadest ja sellest, et tööle saavad vaid tuttavad?
– Mis on nendes kahes sektoris värbamises ühist, mis erinevat?
– Milliseid metoodikate valikuid dikteerib sektor, asutuse suurus, tööde iseloom?

12.30–13.00 Millised on värbamisväljakutsed ühes maailma kiiremini arenevas startup’is Bolt?
Britta Võsu, Bolt, Talent Recruiter
Jaana Rästas, Bolt, Technical Recruiter 

Britta ja Jaana jagavad kiiresti areneva startup’i väljakutseid ja võimalusi värbamismaastikul:
– Kuidas värvata Eestis baseeruva värbamistiimiga spetsialiste 30+ riiki?
– Millised on Aafrika värbamise eripärad?
– Kuidas värvata arendaja ühe päevaga?
– Aastaga laieneda 800 töötaja võrra – kuidas on see on võimalik?

13.00–13.30 Paneeldiskussioon: Kas ja kuidas kasutada teste värbamises?
Grete Adler (HR factory), Joole Kuljus-Triik (Nordea Eesti), Merili Aaloe (Telia Company)

13.30–14.15 Lõuna

14.15–14.45 Millised on väljakutsed suuremahulisel värbamisel kiirelt kasvavas Nordea Eesti üksuses?
Joole Kuljus-Triik, Nordea Eesti, personalipartner

Nordea on Eestis viimase kolme aasta jooksul kasvanud rohkem kui 350 inimese võrra. Eesti üksuses on tööl üle 25 erirahvuse ning töökeeleks on inglise keel. Pidevalt on avatud 60 töökohta, kus töötajate valiku juures on tähtis kas skandinaavia keele oskus või teadmised finantskuritegevuse ennetamisest. Joole räägibki suuremahulise värbamise ja kiire organisatsiooni kasvamise planeerimisest ning läbiviimisest Nordea Eesti üksuses:
– Kuidas leida töötajaid, kui Su ettevõtte bränd tekitab Eesti turul segadust?
– Kuidas kasvada omamata suurt värbamiseelarvet ja otsest värbajat?

14.45–15.15 Kuidas töötavad globaalsed värbamistiimid? (ingliskeelne ettekanne)
Ruta Jancyte, Telia Company, Talent Acquisition Team Lead

Ruta jagab Telia teekonda globaalse värbamistiimi loomisest:
– Miks üldse kaaluda globaalse värbamismeeskonna loomist?
– Mida tuleks muutuste teekonnal arvestada?
– Millised on Telia edusammud ja õppetunnid teekonnal kohalikust globaalse värbamissüsteemini?

15.15–15.30 Paus

15.30–16.30 Kuidas tehnoloogia ja turundusvaldkonna arengud värbamisprotsessi kasuks tööle panna? (ingliskeelne ettekanne)
René Bolier, OnRecruit, kaasasutaja ja tegevjuht

René jagab nõuandeid, kuidas tehnoloogia ja turundusvaldkonna arengud värbamisprotsessi kasuks tööle panna:
– Kuidas tehnoloogia ja turundusvaldkonna arengud mõjutavad värbamist?
– Kuidas uusimaid trende kasutades tõhustada oma värbamisprotsesse ja kandidaadi kogemuse teekonda ning luua seeläbi nii inimestele kui organisatsioonidele suuremat positiivset mõju?

16.30–16.45 Konverentsi lõpetamine

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!

EESMÄRK

Omandada teadmised värbamistrendidest ning oskused värbamisväljakutsetega toimetulekuks.

ÕPIVÄLJUNDID

SIHTGRUPP

Personali- ja värbamisspetsialistid ning -juhid, keskastme- ja tippjuhid, juhiabid ning kõik teised, kes puutuvad oma töös kokku värbamisega.

Õppe alustamise tingimused: puuduvad

Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid

Konverentsi läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale soovi korral tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Tasumine / loobumine

Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Konverentsist loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt kaks täistööpäeva enne koolituse toimumist, st hiljemalt 17. veebruariks. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.

Lisainformatsioon

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Koolituskaardi kohta saab lähemalt lugeda SIIT.

Õppekorra alustega on võimalik tutvuda SIIN ning kvaliteedi tagamise alustega SIIN.

Koostööpartnerid

Värbamiskonverents toimub koostöös HR factory ja CV-Online’iga.

Täname koostööpartnereid: