AJAKAVA

6 akadeemilist tundi auditoorset õpet

9.30–10.00 Registreerimine ja hommikukohv

10.00–10.15 Päevajuhi avasõnad
Irene Metsis

10.15-10.30 Milline on värbaja muutunud roll?
Renita Käsper, Babbel, talendi/värbamise tiimi juht

2020 on olnud keeruline aasta kõigile. Muutused ja kohanemine uute olukordadega on saanud värbajate igapäevatöö lahutamatuks osaks. Vaatame lähemalt, milliseid nõudmisi esitab 2021 värbajatele ning millised oskused on hädavajalikud, et tulevikus edukas olla.

10.30–11.00 Kuidas on muutunud kandidaatide ja tööandjate käitumine tööturul – mida sellest õppida?
Kaire Kleesment, värbamise projektijuht, CV Online

CV-Online Estonia on viimase poole aasta jooksul viinud oma klientide seas läbi rida erinevaid kliendiküsitlusi ja süvaintervjuusid ning analüüsinud kandidaatide käitumist CV.ee keskkonnas, kogudes seeläbi tagasisidet nii tööandjate kui ka tööotsijate vajaduste ja reaalse käitumise kohta. Näeme muutust mõlema sihtrühma käitumises, mis esitab uued nõudmised ja väljakutsed nii tööotsijatele kui ka tööpakkujatele. Ettekandes jagame praktilisi nõuandeid, kuidas täna edukalt värvata.

11.00–11.15 Milliste väljakutsetega on silmitsi seisnud värbajad globaalsel tasandil?
Melissa Labermeier, HR factory, värbamisspetsialist (ettekanne inglise keeles)
Liv Martschew, HR factory, värbamisspetsialist (ettekanne inglise keeles)

Tuginedes oma 2020 aasta töökogemustele, räägivad Melissa ja Liv aktiivse värbamise väljakutsetest:
– Millised valdkonnad on vaatamata koroonakriisilie kasvamas ning pidevalt värbamas uusi töötajaid?
– Millised on IT-valdkonna värbamise väljakutsed?
– Kuidas on kriis globaalset kandidaatide turgu mõjutanud?
– Kuidas peaks tööandja praeguses olukorras tegutsema, et tagada kandidaadi positiivne kogemus?
– Värbamisagentuuri ja kliendi suhtluse dünaamika

11.15–11.30 Paus

11.30–12.00 Kuidas kontaktivabalt värvata ning mida võimaldab tehisintellekt? 
Darya Lapitskaya, iVCV, tegevjuht ja kaasasutaja (ettekanne inglise keeles)
Maria Johanna Milder, iVCV, masinõppe insener

Kui eelnevatel aastatel oli videointervjuu alles populaarsust kogumas, siis tänaseks on see värbamisprotsessi tavaline osa. Maria ja Darya räägivad, kuidas tehisintellekt (AI) ja seletatav tehisintellekt (xAI) saavad värbamisprotsessi tõhustada ning viivad läbi juhtumianalüüsi.
– Kuidas video CV-sid sirvides ja selekteerides jääda erapooletuks?
– Kuidas tuvastada inimese motivatsioon läbi videovestluse?
– Kas tehisintellekt saab teha otsuseid värbaja eest?

12.00–12.45 Millised on kontaktivaba värbamisega kaasnevad andmekaitseõiguse küsimused?
Risto Hübner, Advokaadibüroo Nordx Legal, vandeadvokaat

Risto ettekanne käsitleb kontaktivaba värbamisega kaasnevaid andmekaitseõiguse küsimusi, sh aspekte millega peaks kindlasti arvestama, et tagada vastavus GDPR-ile. Erilist tähelepanu juhitakse värbamise käigus erinevate videolahenduste kasutamisega seonduvale.

12.45–13.15 Kuidas Veriff valmistus ette ettenägematuks kriisiks
Kristiine Kukk, Veriff, värbamismeeskonna juht

Veriff kasvas vähem kui aastaga 50 pealisest meeskonnast 300 töötajaga ettevõtteks. Värbamise eesmärgiks oli, et igal nädalal alustaks tööd keskmiselt 12 uut inimest. Kiire kasvu juures oli oluline juhtida nii värbamismeeskonna ootusi kui ka kandidaatide omi. Sellise kasvu juures tuli jälgida, et värbamine oleks kuluefektiivne ning et ettevõttesse oleks värvatud just need õiged inimesed. Kristiine ettekanne keskendub Veriffi teekonna näitele– mis oli selle kasvu taga ning kuidas juba ette osati luua lähenemine, mis ka tänases olukorras töötab imehästi.

– Kuidas disainida ja planeerida kiiresti kasvava ettevõtte värbamisprotsessi?
– Kuidas kuluefektiivselt värvata?
– Mida pidada silmas värbamistööriista valimisel?

13.15-14.00 Lõunapaus

14.00–14.30 Sisekonkursi põhimõtted Välisministeeriumi näitel 
Maria Kütt, Välisministeerium, personaliosakonna peadirektor, Eesti mõjukaim personalijuht 2020, Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse esimees.

Välisministeeriumi diplomaatidel on kohustus 3-5 aasta järel kandideerida uuele ametikohale kas välisesinduses või Tallinna peamajas. Sisekonkursil osaledes vahetab Välisministeeriumis aastas ametikohta ligi veerand teenistujatest – sellest kogemusest võib olla midagi õppida. Ettekanne tutvustab diplomaadi karjääriteed, sisekonkusi põhimõtteid, roteerumist toetavaid koolitusprogramme.

14.30–15.00 Karjääri planeerimise võimalused Eesti Töötukassas
Inge-Helene Pello, Eesti Töötukassa,  karjääriinfo spetsialist; Ailen Vessmann, Eesti Töötukassa, tööandjate konsultant

Inge-Helene tutvustab Eesti Töötukassa Karjäärikeskuse eksponaate ja räägib nende funktsioonist ning võimalusest karjääri planeerimisel. Esitluses tuleb juttu ka tööturu hetkesituatsiooni olukorrast ning kuidas saab Eesti Töötukassa aidata värbajat.

15.00-15.15 Millised on tööotsija tähelepanekud kandideerimisprotsessi disainimiseks?
Tõnu Einasto, RõõmuLabor OÜ, ürituskorraldus

Olnud 2020 kevadel-suvel-sügisel isiklikul otsingul võimalikuks karjäärimuutuseks, läbis Tõnu kümneid kandideerimisi, pani tähele mõndagi selles protsessis, mida võiks disainida inimlikumaks. Veerand tunni jooksul ei paku Tõnu lahendusi vaid avab läbi isikliku kogemuse tagamaad „Mis saab kandideerijast peale „Call to action“ nupule vajutamist?“. Kui mõni välja toodavatest näidetest kasvõi ühe ettevõtte värbamisprotsessi isiklikumaks muudab, on võit väga paljude jaoks!

15.15-15.30 Paneeldiskussioon: Värbamisprotsessi automatiseeritus vs kandidaadi personaalsus – kas üks võimaldab teist?

15.30-16.00 Kuidas on tänane tööturuolukord mõjunud nii kandidaadi kui värbaja vaimsele tervisele?
Katrin Alujev, koolitaja

– Kuidas on koroonakriis mõjutanud värbaja ja tööotsija vaimset tervist?
– Milline on ärevuse, depressiooni ning läbipõlemise mõju töötajale, meeskonnale ning tulemuslikkusele?
– Kas ja millal võtta vaimse tervise probleeme, kui ohumärki värbamisel?
– Millised on ja kuidas märgata vaimse tervise probleemide peamisi “märgutulesid”?

16.00–16.15 Konverentsi lõpetamine

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!

EESMÄRK

Omandada teadmised värbamismaastikul toimuvatest muutustest, trendidest ning kontaktivaba värbamisest tingitud eripäradest ja sellega omakorda kaasnevatest andmekaitseõiguse küsimustest.

ÕPIVÄLJUNDID

SIHTGRUPP

Personali- ja värbamisjuhid, värbamis- ja personalispetsialistid, värbamiskonsultandid, keskastme- ja tippjuhid, juhiabid ning kõik, kes puutuvad oma töös kokku värbamisega.

Õppe alustamise tingimused: puuduvad

Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid

Konverentsi läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale soovi korral tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Tasumine / loobumine

Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Konverentsist loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt kaks täistööpäeva enne konverentsi toimumist, st hiljemalt 15. veebruariks. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% konverentsi maksumusest.

Lisainformatsioon

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Koolituskaardi kohta saab lähemalt lugeda SIIT.

Õppekorra alustega on võimalik tutvuda SIIN ning kvaliteedi tagamise alustega SIIN.

Koostööpartnerid

Värbamiskonverents toimub koostöös HR factory ja CV-Online’ga.