AJAKAVA

7 akadeemilist tundi

9.30–10.00 Registreerimine ja hommikukohv

10.00–10.10 Päevajuhi avasõnad
Merje Kärner

10.10-10.40 Kriisis tööturg – mis on muutunud ja kuidas edasi?
Karla Oder, CV Online, turundusjuht

Möödunud kaks aastat on olnud raske paljudele ettevõtetele ja see on toonud kaasa muutuseid kandidaatide ja tööandjate käitumises tööturul. Kui kriisi alguses võis ennustada, et tööturg muutub taas tööandjate keskseks, siis reaalsuses oli hoopis teisiti. Ettekanne annab ülevaate CV.ee viimase aasta kõige põletavamatest uuringutest, et mõista paremini tööturu olukorda ja jagada praktilisi näpunäiteid tulevikuks. Puudutame teemasid nagu: palk, hirmud tööturul, tööotsijate ootused tööandjatele, töötajate vaimne tervis ja efektiivsed kanalid värbamisel.

10.40–11.10 Kuidas määramatus majanduses mõjutab tööjõuturgu?
Pasi Harttunen, Finesta Baltic, tegevjuht

Ettekanne annab ülevaate olukorrast Eesti tööjõuturul, nii kohalikust kui ka rahvusvahelisest perspektiivist. Mis toimub siis, kui me jätkame samas vaimus ja mis sellest kõigest saab. Näpuga näitamisest ei ole abi, on aeg lahendusteks. Majandus on muutunud üsna ettearvamatuks ja käimas olevate kriisidega (nt: koroona, tööjõupuudus, logistika ja tooraine) peame kuidagi hakkama saama.

11.10–11.40 Kuidas luua positiivset kandidaadikogemust läbi automatiseeritud värbamistegevuste?
Marie Evart, RecruitLab, kogukonnajuht ja värbaja

Positiivse kandidaadikogemuse pakkumiseks on vaja positiivset värbaja kogemust – kuidas tehnoloogia sellele kaasa aitab?
Miks ja kuidas peaksid värbajad tehnoloogia enda kasuks tööle panema?
Kuidas leida tasakaal värbamise automatiseerimise ja inimliku kontakti vahel?

11.40–11.55 Paus

11.55–12.15 Kuidas tunda ära hea värbaja?
Minna-Maria Lõbus, Brandem, tegevjuht

Värbaja roll on ettevõtte jaoks strateegilise tähtsusega, aga kuuldavasti on täna head värbajat leida keerulisem kui Java arendajat.
Millist värbajat täna organisatsioon vajab?
Kuidas on värbaja roll muutunud viimase kümne aastaga?

12.15–12.45 Millised on professionaalse värbaja kompetentsid?
Julia Jolkin, IT Talent, IT värbaja ja ettevõtja

Täna on värbajast saanud nõutud amet ning ka kogenud värbajad peavad tööturul konkurentsis püsimiseks end pidevalt täiendama. Head värbajat on raske leida ning mõnikord on lihtsam oma inimest värbajaks koolitada. Milliseid kompetentse peab üks värbaja just täna omama? Kuidas saab personalijuht värbamistiimi kasvu toetada ning oskusi arendada?

12.45–13.15 Milline on värbaja ja juhi roll värbamisprotsessis, et jõuda tulemusliku koostööni?
Külliki Koppel, H2H, tegevjuht

Värbamisprotsess on justkui ettevõtte visiitkaart ning selgus rollides toetab parima tulemuse saavutamist. Nii praktika kui ka tõenäosusteooria ei toeta kõigi värbamiste 100% õnnestumist, kuigi iga juht seda sooviks! Mida siis juht tegelikult ootab värbamisprotsessilt ja kuidas mõista teineteise vajadusi ning jõuda koostööfaasi?

13.15-14.00 Lõunapaus

14.00–14.30 IKEA Eesti värbamisturundusest ja väärtuspõhisest värbamisest
Inga Keres, IKEA Eesti, inimeste ja kultuuri juht; Marge Litvinov, IKEA Eesti, inimeste ja kultuuri partner

Inga ja Marge viivad meid IKEA Eesti tööandja turunduse maailma ning räägivad väärtuspõhisest värbamisest.

14.30–15.00 Tõelise tundega töö
Janne Pikma, Politsei- ja Piirivalveamet, peadirektori asetäitja varade alal

Politsei- ja Piirivalveamet räägib tõelise tundega tööst politseis ehk kuidas näidata politseivormi taga nutikaid ja suure südamega inimesi ja väärtust, mida nad oma tööga loovad.

15.00–15.30 Palgaläbirääkimised – kuidas leida väärt töötaja väärilise tasu eest?
Irene Annus, Parim Sinust kogemusnõustaja; Eesti Energia AS, värbav juht

Millele pöörata tähelepanu, kui kandidaat räägib palgaootusest?
Kuidas sõeluda välja motiveeritud võtmetöötajad, keda ei motiveeri ainult raha?
Kuidas värvata endale töötajad, kes jäävad ja loovad väärtust?
Kuidas tööandja võiks palgaläbirääkimisi pidada?

15.30-15.45 Paneeldiskussioon: Töötaja ja tööandja ootused – reaalsus või soovunelm?
Merje Kärner, Pasi Harttunen, Grete Adler, Inga Keres

15.45-16.05 What are the active sourcing challenges?

José Kadlec, Recruitment Academia, kõneisik ja tegevjuht

The top 5 active sourcing techniques
Alternative channels for sourcing
Different target groups and where to find them online
Recruiting in lockdown

16.05–16.20 Konverentsi lõpetamine

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!

EESMÄRK

Omandada praktilisi teadmisi värbaja kompetentsidest ja värbamisturunduse põhitõdedest.

ÕPIVÄLJUNDID

SIHTGRUPP

Personali- ja värbamisjuhid, värbamis- ja personalispetsialistid, värbamiskonsultandid, keskastme- ja tippjuhid, juhiabid ning kõik, kes puutuvad oma töös kokku värbamisega.

Õppe alustamise tingimused: puuduvad

Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid

Konverentsi läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale soovi korral tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Tasumine / loobumine

Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Arve koostatakse alloleva hinnakirja alusel:

Konverentsi maksumus kuni 2. veebruar:
1 osaleja 199 € + km (kehtib infokirja regulaarsetele saajatele),
2 osalejat a`179 € + km (kehtib infokirja regulaarsetele saajatele),
3 osalejat a`169 € + km (kehtib infokirja regulaarsetele saajatele),
4 osalejat a`149 € + km (kehtib infokirja regulaarsetele saajatele),
Registreerides rohkem kui 5 osalejat, küsige personaalset pakkumist.

Alates 3. veebruar pileti hind 249 € + km nii veebis kui kohapeal osaledes.

Konverentsist loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt kaks täistööpäeva enne konverentsi toimumist, st hiljemalt 14. veebruaril. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% konverentsi maksumusest.

Lisainformatsioon

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Koolituskaardi kohta saab lähemalt lugeda SIIT.

Õppekorra alustega on võimalik tutvuda SIIN ning kvaliteedi tagamise alustega SIIN.

Konverents viiakse läbi vastavalt valitsuse poolt kehtestatud nõuetele või olenevalt riskitasemest viiakse konverents täielikult üle e-keskkonda.

Konverentsiks kohapeal osalemiseks peab koolituspäeval ette näitama ühe järgmistest tõenditest:

1) EL digitaalne immuniseerimise tõend; 2) Digitaalne COVID-19 läbipõdemise tõend.

Lugege lisaks piirangute kohta www.kriis.ee, Vaktsineerimis-, läbipõdemis- ja testitõend, COVID tõend ja selle kasutamine

Koostööpartnerid

Värbamiskonverents toimub koostöös Brandemi ja CV-Online’ga.